인간자원개발론(HRD) > 레포트

본문 바로가기



레포트

인간자원개발론(HRD)

페이지 정보

작성일18-04-17 07:35

본문




Download : 인간자원개발론(HRD).hwp





3) 개발이란 무엇인가?
사람을 개발한다는 말은 조직 내에서 수행을 개선하기 위한 목적으로 지식, 기술 , 역량을 증진시키는 것을 의미한다.






레포트/경영경제
인간자원개발론(HRD)


순서
目 次

1장 인적자원개발: 도입 ·············································· <1>
2장 개인개발 ································································· <2>
3장 경력개발 ································································· <4>
4장 수행관리 ································································· <5>
5장 조직개발 ································································· <6>
6장 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자 ················ <7>
7장 HRD 컨설턴트 ························································ <8>
8장 HRD 리더 ································································ <10>
9장 분석 ········································································· <11>
10장 교수설계 ······························································· <12>
11장 학습 ······································································· <13>
12장 학습전이 ······························································· <13>
13장 평가 ······································································· <14>
14장 전략(strategy)적 사업 동반자 관계 ··································· <15>
15장 조직에서 HRD의 촉진 ········································ <17>

지난 40년간 인적자원개발(HRD)은 대부분의 조직에서 핵심적인 요소로 성장하여 왔고 점점 더 많은 기업들이 인적자원의 질을 향상시키며 개발과 성장을 책임지고 있다아
HRD 부서를 두고 있는 대부분의 조직은 개인개발 활동(훈련)에 초점을 맞추고 있다아 그러나 점점 더 많은 기업들이 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발을 핵심 영역으로 여기고 있다아

1) HRD란 무엇인가?
인적자원개발은 “조직의 효능성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동”이다. 간단히 말해서 HRD는 조직의 효능성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다. 인적자원의 중요성과 HRD 리더로서의 역할, 개인개발, 조직개발 등을 설명, 요약하였습니다. 재정적 자원은 조직의 유동자산이라고 일컬어지며 현금, 채권, 주식, 투자금, 그리고 운영자본이 포함된다 인적자원은 조직에 고용된 사람을 말한다. 인간자원개발론끝 , 인간자원개발론(HRD)경영경제레포트 ,



설명
,경영경제,레포트

다. 수행개선과 조직 변화는 HRD의 궁극적인 목적이 된다

(HRD)_hwp_01_.gif (HRD)_hwp_02_.gif (HRD)_hwp_03_.gif (HRD)_hwp_04_.gif (HRD)_hwp_05_.gif (HRD)_hwp_06_.gif
인간자원개발론끝

Download : 인간자원개발론(HRD).hwp( 56 )





인적자원개발론에 대한 모든것이 있습니다.


인적자원개발론에 대한 모든것이 있습니다. 인적자원의 중요성과 HRD 리더로서의 역할, 개인개발, 조직개발 등을 설명, 요약하였습니다. 고정자산이나 유동자산처럼 정형화도니 측정(measurement) 기…(To be continued ) 준과 방법이 부족하기 때문에 인적자원의 가치를 측정(measurement)하기는 매우 어렵다.
2) 인적자원이란 무엇인가?
오늘날 조직은 물적, 재정적, 인적자원 등의 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다아 물적 자원은 계, 기구, 시설, 설비, 제품 원료들을 말하고 고정자산이라고 불린다. 인적자원개발이란 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. HRD는 사람의 개발과 관련된다 그러나 사람을 “인적자원”이라고 부르는 것으로 보았을 때 그것은 “재정 자원”이나 “자본 자원”과 유사하게 조직 지향적임을 알 수 있다아 따라서 HRD는 조직 내에서 사람을 개발하는 일에 관한 것이다.

레포트 목록

게시물 검색


해당 레포트자료의 저작권은 각 레포트업로더에게 있습니다.
hospitaljob 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.

Copyright © hospitaljob.co.kr All rights reserved.
상단으로
모바일 버전으로 보기