생산관리,노동자,현대차事例,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,事例,swot,stp,4p > 방송통신

본문 바로가기


방송통신

생산관리,노동자,현대차事例,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,事例,swot,stp,4p

페이지 정보

작성일18-04-17 08:54

본문




Download : 생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p.pptx






대법원의 현대차 불법파견 확정 판결 :
생산업 전반에 영향 예상
_SLIDE_12_
불법파견의 법률적 대책
출처: 파이낸셜 뉴스

2xxx년, 9월 한나라당의
비정규직 종합대책 발표

2012년 2월 1일 파견법 개정안 관련 법률 공포

현대자동차를 포함한

순서


생산관리,노동자,현대차事例,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,事例,swot,stp,4p
생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p , 생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p경영경제레포트 , 생산관리 노동자 현대차사례 마케팅 브랜드 브랜드마케팅 기업 서비스마케팅 글로벌 경영 시장 사례 swot stp p


다.

Download : 생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p.pptx( 15 )







설명

생산관리,노동자,현대차事例,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,事例,swot,stp,4p



생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,p,경영경제,레포트



,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p_pptx_01_.gif ,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p_pptx_02_.gif ,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p_pptx_03_.gif ,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p_pptx_04_.gif ,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p_pptx_05_.gif ,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p_pptx_06_.gif


레포트/경영경제
_SLIDE_1_
생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
_SLIDE_2_

1
생산관리와 노동자

2
‘ 불법 파견’ 을 말한다

3
‘ 작업편성률 ’ 을 말한다

4
‘ 노조전임자 ’ 를 말한다

_SLIDE_3_

‘ 불법 파견’ 을 말한다

_SLIDE_4_
비정규직의 분류
구 분

유 형
직접
고용
유기계약
임시직, 일용직, 촉탁, 계절근로

단시간계약
시간제, 단시간, 아르바이트
간접
고용
지시감독 가능
파견근로, 근로자 공급 등

지시감독 불능
도급, 용역, 사내하청 등
특수
형태
근로
보험설계사, 골프장경기보조원, 학습지교사, 대리운전기사, 레미콘기사, 덤프차기사, 화물차기사, 퀵서비스기사 등

적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음

‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE...

_SLIDE_1_
생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
_SLIDE_2_

1
생산관리와 노동자

2
‘ 불법 파견’ 을 말한다

3
‘ 작업편성률 ’ 을 말한다

4
‘ 노조전임자 ’ 를 말한다

_SLIDE_3_

‘ 불법 파견’ 을 말한다

_SLIDE_4_
비정규직의 분류
구 분

유 형
직접
고용
유기계약
임시직, 일용직, 촉탁, 계절근로

단시간계약
시간제, 단시간, 아르바이트
간접
고용
지시감독 가능
파견근로, 근로자 공급 등

지시감독 불능
도급, 용역, 사내하청 등
특수
형태
근로
보험설계사, 골프장경기보조원, 학습지교사, 대리운전기사, 레미콘기사, 덤프차기사, 화물차기사, 퀵서비스기사 등

적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음

‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_5_
비정규직 유형의 분류

‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_6_
간접고용 비정규직 유형

파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제2조)
사용사업주(파견사업주)의 지휘 감독 하에 놓이게 됨
도급
근로
수급인이 도급인과 일의 완성을 목적으로 한 계약을 맺고
사업을 운영하는 곳에서 수급인에게 고용되어 일하는 경우
유형 : 사내하도급/사외하도급, 인도급/물도급
고용사업주의 지휘 감독 하에 놓이게 됨.

‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_7_
불법 파견의 이해 -도식화

`근로자파견`
`업무도급`
문제점
3각 고용관계로 인한 사용자 책임회피
중간착취, 해고, 계약해지에 취약
노동3권 행사의 어려움
지휘명령관계가
존재하면 불법파견

‘ 불…(省略) 법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_8_
불법 파견의 종류
1 무허가파견
:파견회사가 노동부로부터 파견업 허가를 득하지 않고 근로자를 파견하는 것.

2 파견직종 외에 파견
: 파견업 허가는 득하였으나 파견법이 정한 32가지 외의 직종에 근로자를 파견하는 것.

3 위장 도급
: 32가지 직종에는 해당하나 파견계약 대신 도급계약/용역계약 등의 계약으로 근로자를 보내는 것 등
‘ 불법 파견’ 을 말한다
_SLIDE_9_
왜 불법파견을 하는가 - 현대자동차 사례(instance)
정규직
채용시
불법 파견
했을때
만약 현대자동차가 모든 생산라인 근로자를 정규직으로 채용한다면

-임금조건 : 정규직만큼
-고용조건 (복리후생, 고용과 퇴사) 모두 적용
노동비용 多 소요, 사용자의 책임이 많음
불법파견형태로 사내하청근로자 고용시

-임금조건 낮출 수 있다 비임금 노동비용 증가에 따른 비용절감
-고용조건 적용 X 고용전략 유연해짐, 사용자 책임 회피가능
-노조 설립 불가(노동3권행사 어려움) 노조 회피 수단
_SLIDE_10_
출처: 한겨레 뉴스
불법파견 사례(instance) - 현대자동차

_SLIDE_11_
불법파견사례(instance) - 현대자동차
대법원은
“①자동차 조립생산 작업은 대부분 컨베이어벨트를 이용한 자동흐름 방식으로 진행되고,
②하청 노동자들은 현대차의 생산시설을 이용하며 작업지시서를 보고 업무를 수행하고 있으며,
③하청업체의 고유 기술이나 자본 등이 업무에 투입된 바 없다”
는 점을 파견적 요소로 꼽았다.

방송통신 목록

게시물 검색


해당 레포트자료의 저작권은 각 레포트업로더에게 있습니다.
hospitaljob 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.

Copyright © hospitaljob.co.kr All rights reserved.
상단으로
모바일 버전으로 보기