[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 analysis과 인재 채용 방식에 대한 심층적 analysis > 방송통신

본문 바로가기


방송통신

[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 analysis과 인재 채용 방식에 대한 심층적 analysis

페이지 정보

작성일18-05-23 07:21

본문




Download : 1500원][인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 분석과 인재 채용 방식에 대한 심층적 분석.hwp




지식노동자가 증가함에 따라, 훌륭한 인재를 얻는 것이 더욱 중요해 진다.
ⅲ)존중 : 우리는 서로를 존중하고 개인의 발전을 지원합니다.
서론

1. 기업선정이유
2. 기업 introduce(CJ)
3. CJ직원현재상황

본론

1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용

2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가 말하는 우수인재
3)CJ의 가치
4) 선발시스템의 평가 포인트

3. 선발과정
1) 직무introduce(Realistic Job Preview: RJP)
2) 입사지원
3) 서류전형
4) 비즈니스 상황에서의 가치판단 (Business Judgment Inventory: BJI)
5) 인지능력검사
6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사

4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)

5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰

6. 모집 및 선발의 장단점

7. improvement(개선)사항


結論(결론)
< 참고한 문헌 >
서론

1. 기업선정이유

지난 한세기 동안 기업들이 인재에 의존하는 정도는 급격히 증가하였다.
ⅱ)팀웍 : 우리는 자신과 부서의 이해를 넘어 공동의 이익을 위해 동료들과 협력합니다. , [인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 분석과 인재 채용 방식에 대한 심층적 분석경영경제레포트 , 인적자원 관리 CJ 인적자원관리 과 인재 채용 방식 심층적

인적자원,관리,CJ,인적자원관리,과,인재,채용,방식,심층적,경영경제,레포트
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
ⅳ)창의 : 우리는 최초의 것, 최고의 것, 남다른 것을 위해 늘 새로운 방법을 추구합니다.
ⅵ)정직 : 우리는 내외부 고객으로부터 신뢰를 받기위해 어떤 상황에서도 정직하게 행동합니다.
ⅴ)도전 : 우리는 각자의 직책에서 요구하는 리스크를 기꺼이 수용하며 그 결과에 대해 책임을 집니다. 1900년에는 전체 직업의 17퍼센트 만이 지식 노동자를 필요로 한데 반해, 현재는 그 비율이 60퍼센트가 넘는다.


3. CJ직원현재상황

?전체직원수(2006년 3월 31일 현재)

구분
직 원 수
average(평균)근속년수
분기급여총액
1인average(평균)급여액
사무직
연구직
생산직
합계



[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 analysis과 인재 채용 방식에 대한 심층적 analysis




[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 분석과 인재 채용 방식에 대한 심층적 분석 - 미리보기를 참고 바랍니다.

[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 analysis과 인재 채용 방식에 대한 심층적 analysis


1500원][인적자원%20관리]%20CJ의%20인적자원관리%20분석과%20인재%20채용%20방식에%20대한%20심층적%20분석_hwp_01_.gif 1500원][인적자원%20관리]%20CJ의%20인적자원관리%20분석과%20인재%20채용%20방식에%20대한%20심층적%20분석_hwp_02_.gif 1500원][인적자원%20관리]%20CJ의%20인적자원관리%20분석과%20인재%20채용%20방식에%20대한%20심층적%20분석_hwp_03_.gif 1500원][인적자원%20관리]%20CJ의%20인적자원관리%20분석과%20인재%20채용%20방식에%20대한%20심층적%20분석_hwp_04_.gif 1500원][인적자원%20관리]%20CJ의%20인적자원관리%20분석과%20인재%20채용%20방식에%20대한%20심층적%20분석_hwp_05_.gif 1500원][인적자원%20관리]%20CJ의%20인적자원관리%20분석과%20인재%20채용%20방식에%20대한%20심층적%20분석_hwp_06_.gif


Download : 1500원][인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 분석과 인재 채용 방식에 대한 심층적 분석.hwp( 51 )



순서

설명
레포트/경영경제


다. 그런점에서 수시채용, 인턴쉽을 통한 인재채용, RJP, BJI등 자체적으로 개발한 선발도구를 인재채용에 적용하는 CJ에 관련되어 알아보기로 하겠다. 즉, 소비자, 주주 그리고 임직원 모두를 만족시키는 CJ만의 최고의 제품과 서비스를 제공하여 가치를 창출하는 것이다. 왜냐하면 가장 재능있는 지식노동자가 창출할 수 잇는 差別적인 가치가 엄청나기 때문일것이다
“즐기세요! 생활文化(culture) 기업 CJ라는 슬로건을 내걸고 새로운 기업 文化(culture) 를 창조해 나가는 CJ는 창의적이며 자율적인 기업文化(culture) 로 변해가고 있따 다원성에 바탕을 둔 창의적이고 자율적인 기업이 되기 위해서는 각 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 인재 선별방식이 요구된다된다.

2. 기업 introduce(CJ)

1)삼성그룹을 모태로 한국최초의 제…(skip) 당(설탕) 사업으로 스타트하여 현재 기능성, 고급화, 다양화의 식품(CJ Food)은 물론, 생명Engineering 열정의(定義) 제약(CJ Pharmacy), 고기능 축산물 생산의 사료(CJ Feed), 프랜차이즈 제과(CJ-Bakery-뚜레쥬르), 물류산업의 새리더 도매(CJ global logistics service)분야는 물론 최근에는 엔터테인먼트 사업에 진출해서 고객에게 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활文化(culture) 기업을 표방하여 한국의 대표적인 식품회사의 면모를 벗어나 다양한 사업 분야에서 소비자와 함께 CJ의 모습을 일관성 있게 담아내며 그룹 내 시너지 효과(效果) 창출을 도모하고 있따

2)Vision
건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활文化(culture) 기업

3) Mission
Only One 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하여 고객과 주주, 임직원을 위한 최고의 가치를 창출한다.

4) Slogan
즐기세요 생활文化(culture) 기업 CJ

5) Value



ⅰ)고객 : 우리는 항상 고객의 니즈를 이해하고 대응하는데 최선을 다합니다.

방송통신 목록

게시물 검색


해당 레포트자료의 저작권은 각 레포트업로더에게 있습니다.
hospitaljob 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.

Copyright © hospitaljob.co.kr All rights reserved.
상단으로
모바일 버전으로 보기