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보상관리의 중요성과 보상전략(戰略) 의 수립 - 보상 관리의 중요성과 보상 전략(戰略) 의 수립

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작성일18-04-21 11:04

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2. 보상전략의 수립

조직 내 보상프로그램은 조직의 전략적 계획과 goal(목표) 와 연계되고 이를 전적으로 지원하는 것이어야 한다. 따라서 이러한 관행은 조직에 필요이상의 과다한 인원채용을 가져왔고 결과적으로 조직의 운영과 성과측면에서 비효율적이였다고 본다.

또한 이러한 보상관리는 구성원들과 그들 가족의 생활양식이나 건강을 보호하고 증진하는 복리후생도 포함하며 조직에 의한 이러한 보상의 모든 것이 그 조직의 노동비용으로 표현되는 것이다. 이러한 생산적 노동비용의 재설계는 구성원 성과의 증진 뿐만 아니라 나아가 생산성 향상에도 공헌함으로써 조직은 세계시장에 재화와 용역을 제공함에 있어서 보다 경쟁성있고 이윤성이 있게 될 것이며 이러한 점에서 보상관리의 중요성이 부각되는 것이다.

이러한 조직에서는 상황이 어려울 때 노동비용의 감축과 관련하여 여러 가지 자구노력을 기하게 되는데 그 중 인원감축 방안(方案)이 많이 사용되는 방법이였다.

이러한 목적을 달성하기 위해서 보상관리의 측면에 있어서는 구성원들에 대하여 성과에 근거한 보상(performance-based remuneration)을 우선 고려하여야 할 것이다.

따라서, 조직은 구조조정과정의 초기단계에서부터 통합될 직무, 불…(To be continued ) 필요한 직무를 규명하고 노동비용의 예산범위 내에서 직원들의 사기와 동기부여를 향상시킬 수 있는 보상프로그램을 재설계하는 것이 구조조정의 취지로 볼 때 선행조건이 될 것이다.

이러한 차원에서 많은 기업들이 최대한 많은 근로자들을 채용하기를 권유받았었다. 이러한 보상관리는 직무 자체의 necessity 여부, 구성원들의 지식과 기술 그리고 개인, 팀, 부문, 그리고 조직전체와 연계된 성과에 근거한 보상시스템을 설계하기 위한 단계적인 접근법을 사용해야 한다.

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보상관리의 중요성과 보상전략(戰略) 의 수립

레포트/경영경제



보상 관리의 중요성과 보상 전략의 수립

1. 보상관리의 중요성

지난 수십년간 각국의 정치적, 경제적, 사회적 시스템은 세계화되어 왔으며 현재에도 그 속도가 가속되어 가고 있다

이러한 상황에서 세계경제는 인플레이션, 국민총생산, 재정정책, 관세협정 그리고 국제간 자원의 적정배치 등과 같은 거시경제적 요인들을 중요시해왔으며 미시경제적 요인 중에서도 노동비용의 관념 또한 경쟁성이라는 관점에서 매우 중요한 요인으로 간주되고 있다

즉, 노동비용에 관한 문제는 공공조직은 물론 일반기업 조직에서의 효율성과 그들의 생존에도 영향을 미치는 중요한 의미인 것이다.

경제의 세계화란 관념이 등장하기 오래 전 각국의 政府(정부)는 여러 가지 방법으로 그들 사회내부의 안정을 위해 빈곤계층에 대하여 소득을 재분배하는 다양한 방법과 노력을 개발해 왔었다.

그러나, 오늘날과 같이 복잡하고 경쟁이 치열한 세계화된 시장에서 조직들이 생존하기 위해서는 그들이 어떻게 하면 재화와 용역을 보다 效果(효과)적이고 효율적으로 시장에 제공할 수 있는가를 중점적으로 연구해야 할 것이다. 인사부문에서는 조직의 전략goal(목표) 의 달성을 위하여 각 부문과 협력하여

① 팀 혹은 개인별로 수행해야 할 업무
② 그 업무에 요구되는 지식과 기술의 종류와 수준

설명
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조직의 각 부문 책임자들은 이러한 전략계획을 검토하고 각 부문의 전략 및 실천계획을 수립해야 한다. 이러한 방안(方案)은 노동비용을 절감하고 이윤성을 높이는데 단기적으로 效果(효과)가 있어 보이나 남아있는 구성원에 대하여 추가 보상없이 업무강도를 높일 수 있는 방법이 될 수 있으므로 사전준비없는 구조조정은 장기적으로는 직무불만족을 초래할 수 있는 것이다. 조직의 최고경영자는 조직의 전략과 goal(목표) 를 세우고 개발시킬 책임이 있으며 전반적인 전략계획과 지향하고자 하는 방향을 조직의 모든 구성원들에게 알려주고 협조와 참여를 구해야 할 것이다. , 보상관리의 중요성과 보상전략의 수립 - 보상 관리의 중요성과 보상 전략의 수립경영경제레포트 , 보상관리 중요성과 보상전략 수립

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다. 그러나 이렇게 필요이상으로 채용하는 관행은 많은 근로자들이 그들을 채용하는 기업들의 생산성에 건설적인 공헌을 충분히 했다는 점에 대상으로하여는 의문의 여지가 있는 것이다.

그러한 소득재분배의 일반적인 방법으로 생계보조금, 음식, 주택, 의료서비스 등의 제공을 들 수 있으며 또한 실제로 많은 일자리를 민간기업에 알선하는 것도 포함되는 것이었다.

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