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레포트/경영경제



순서

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olleh kt
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contents
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1. 회사선정동기
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1. 회사선정동기
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2. 회사소개-동향
구분
내용
설립일
1981년 12월 10일
본사소재지
경기도 성남시 분당구 정자동 206번지
임직원 수
35,561명
자본금
1조 5,610억원
총자산
18조 6,849억원
매출액
11조 7,848억원
당기순이익
4,498억원
주식 상장
한국, 뉴욕, 런던 증권거래소
신용등급
S&P : A-(Stable)
Moody`s : A3(Positive)
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2. 회사소개-연혁
· 아프리카 대륙
본격 진출 선언
· KT,홈서비스 대표브랜드
`QOOK` 출시
· 통합 KT 출범
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2. 회사소개-경영패러다임-”olleh”경영
올레경영이란 발상의 전환과 끊임없는 소통을 통한 지속적인 혁신으로 고객을 위한 새로운 가치를 창조함으로써 고객에게 최고의 기쁨을 드리기 위한 통합 KT의 新 경영방향
Outstanding performance
기업가치 극대화
Leading IT
IT 산업 리딩
Liberal culture
자유로운 소통문화
Esteemed company
사회적으로 존경받는 기업
Happy customer
고객에게 즐거움을 드리는 기업
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2. 회사소개-경영패러다임-”olleh”경영
‘olleh’의 경영은 역발상의 경영, future(미래) 경영, 소통 경영, 고객감동 경영을 지향
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3. 인사제도-인재상 및 역량체계도
Top Talent in ACTION
업에 대한 최고 전문가로써 상호 협력과 신뢰를 기반으로
고객 관점의 혁신적인 사고를 통해
도전적 목표(目標)를 반드시 성취해 내고야 마는 열정과 실행력을 갖춘 인재
고객지향

고객을 의사결정/행동의 최우선 기준으로 두…(To be continued ) 며, 고객 감동 및 고객가치 창출을 위해 새로운 시각과 변화에 대한 유연한 자세로 문제에 접근하는 역량
신뢰

부서 및 개인간 윤리적 규범을 지키고 상대의 입장을 존중하여, 조직의 화합과 상호배려를 이끌어내는 역량
열정

주인의식을 가지고 회사의 비전과 가치를 적극 수용하여 도전적 목표(目標)를 세우고, 장애요인이 있더라도 포기하지 않고 주도적으로 업무를 수행하여 성과를 창출하는 역량
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3. 인사제도-채용절차(1/3)
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3. 인사제도-채용절차(2/3)
채용시기 및 공고
일반 대졸은 연1회(하반기),
석/박사는 상반기에 진행
응시자격
정규 4년제 대학 졸업자 이상으로 지원 자격에 해당되는 자.
남자인 경우 병역필 또는 면제자.
해외여행에 결격사유가 없는 자
서류전형
입사 지원자가 지원자격(어학성적, 전공, 학점, 자격증 등)을
갖추고 있는지를 확인하고 적합한 인재인지를 평가.
인터넷 신입채용 홈페이지에서 작성 가능
직무적성검사
지원자의 성격과 적성이 인재상과 조직문화에 적합한지를
확인하고 면접 시 참고data(資料)로 활용
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3. 인사제도-채용절차(2/3)
면접
두 index에 걸쳐서 진행.
1차 면접은 직무역량 면접으로
직무별로 요구하는 核心(핵심)역량을 갖추고 있는지 평가.
3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량 면접,
프리젠테이션 면접, 그룹토론면접으로 이루어짐
2차 면접은 조직가치 면접으로
현직 임원이 지원자의 자질, 인성를 종합적으로 평가.
최종 임용
KT 그룹사 연수, KT 입문 교육 등
약 3개월의 교육기간을 거쳐 각 기관에 배치
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3. 인사제도-인재육성(1/3)
① 전 사원 공통교육
KT인재상과 核心(핵심)역량에 부합하는 인재를 육성하기 위한 전 사원 대상 공통프로그램(program]) 이다.
Wonder경영 실현을 위한 전 사원 변화/혁신 프로그램(program]) 인 Wonder Creator교육을 비롯하여, HPTP, 6시그마


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